某电脑公司游戏软件设计人员倪某的劳动合同第40条规定：“乙方（指倪某）保证，在离开甲方（指电脑公司）的一年内，不在与甲方同行业的其它企业内就职，否则，须向甲方支付20万元的罚金。”第41条规定：“由于乙方对第40条的承诺，甲方每月向乙方支付特殊津贴，具体数额及支付方法在〈职务任命书〉中规定。”
倪某开始工作后，由于电脑公司认为给倪某已经定了很高的工资，所以，就没有在职务任命书中给他规定特殊津贴。
一年后，倪某终止了劳动合同。仅离开该电脑公司刚一个多月，他就在另一家同行业企业内就职了。电脑公司发现此事后，认为倪某违反了劳动合同的约定，故要求他支付约定的罚金20万元。
倪某拒绝支付。理由是，公司未向他支付特殊津贴。
倪某应否向公司支付20万元罚金？
目前，企业在市场经济中，如何能全面地保护好自己的商业秘密，是摆在许多企业领导面前的一道难题。特别是像电脑公司这种高新技术企业，能否保护好商业秘密，有时直接决定着企业的存亡。
为了避免劳动者侵犯用人单位的商业秘密，国家允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的条款。劳动部在有关文件中还明确指出：用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其它单位任职，但用人单位应当给予职工一定数额的经济补偿。
本案中，电脑公司为了保护本企业的商业秘密，与倪某在劳动合同中确立了第40条的规定，同时，作为对等条件，又确立了第41条的规定。也就是说，倪某许诺在离开电脑公司一年内，不在同行业中就职，是以电脑公司向其支付特殊津贴（一种经济补偿金）为对价的。可由于电脑公司首先未履行合同第41条规定的义务，向倪某支付特殊津贴。没有履行自己的义务也就无权主张相应的权利。因此，电脑公司失去了要求倪某履行合同第40条的权利。即倪某可不向电脑公司支付罚金20万元。
祥琦劳动信息咨询公司左祥琦
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